FITT è una società benefit e B Corp leader mondiale nei sistemi avanzati per la gestione dei fluidi in materiale termoplastico. Da oltre 50 anni costruiamo soluzioni sostenibili e innovative per migliorare la vita delle persone e ridurre l’impatto sull’ambiente.

Siamo presenti a livello internazionale con un’identità forte e una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla crescita condivisa e al benessere delle persone.

Entrare in FITT significa far parte di una comunità che crede nel valore del talento, dell’apprendimento continuo e nella costruzione di un futuro sostenibile.

Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo FITT!

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La sfida All’interno della nuova funzione People & Organization Development di Gruppo, cerchiamo una figura che voglia contribuire attivamente alla costruzione di un ecosistema di sviluppo che accompagni la crescita delle persone, dei team e dell’organizzazione.

Il ruolo avrà un impatto diretto nella progettazione e implementazione di percorsi formativi, programmi di sviluppo organizzativo e iniziative evolutive coerenti con la strategia aziendale e i valori di FITT.

Le tue responsabilità:

• Progettare, implementare e valutare piani formativi di gruppo, in sinergia con le esigenze di business e le priorità strategiche HR.
• Supportare lo sviluppo delle competenze, contribuendo alla creazione di programmi di learning esperienziale e blended.
• Gestire e facilitare progetti di sviluppo organizzativo (cultura, engagement, performance, leadership, change management).
• Collaborare con i manager e con le funzioni HR locali del Gruppo per comprendere i bisogni e tradurli in soluzioni efficaci, sostenibili e misurabili.
• Gestire relazioni con partner e consulenti esterni, garantendo coerenza e qualità metodologica.
• Curare la comunicazione interna dei progetti di sviluppo, con attenzione all’engagement e alla chiarezza del messaggio.

Cosa stiamo cercando?

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di formazione e sviluppo in azienda o consulenza HR.
• Padronanza delle metodologie di progettazione formativa, learning experience design e valutazione dell’efficacia formativa.
• Esperienza in progetti di sviluppo organizzativo e culturale, preferibilmente in contesti internazionali o multibusiness.
• Capacità di analizzare le dinamiche organizzative, relazionarsi con interlocutori diversi e agire con intelligenza negoziale.
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o Master in HR/Organizzazione

Cosa offriamo?

• Un ruolo chiave nella costruzione di una nuova funzione di gruppo, con ampio spazio di progettazione e innovazione.
• Un ambiente internazionale, dinamico e guidato da valori autentici.
• Possibilità di lavoro in smart working