VIVESCIA est un Groupe coopératif agricole et agroalimentaire de dimension internationale avec 3,8 milliards d'euros de chiffre d'affaires au 30 juin 2022 et 6 700 collaborateurs, répartis sur 24 pays. Spécialisé dans la culture et la valorisation des céréales, VIVESCIA appartient à 10 000 agriculteurs-entrepreneurs du Nord-Est de la France.

VIVESCIA s'attache à prendre soin du grain, du champ à l'assiette. 3,6 millions de tonnes de céréales sont collectées chaque année par la Coopérative et ses filiales agricoles. 2 milliards de viennoiseries sont fabriquées par notre Groupe et 1 bière sur 10 dans le monde est produite avec notre malt.

Notre farine Francine est présente dans la cuisine d'un foyer français sur trois. Chaque jour, des milliers de consommateurs partagent des pauses salées, sucrées, gourmandes, en France avec les boulangers artisans Campaillette, et dans le monde grâce aux 250 restaurants de notre marque Délifrance.

Membre du Groupe Vivescia, première coopérative céréalière française, nous sommes spécialisés dans la fabrication de pains, viennoiseries et pâtisseries surgelés.

Avec une distribution dans plus de 100 pays, nous sommes une entreprise française tournée vers l'internationale. De par notre histoire, nous prônons des valeurs basées sur l'authenticité, l'entreprenariat ou encore le travail d'équipe.

Au sein de notre usine DELIFRANCE de pâtisserie & viennoiserie surgelées, nous recherchons un / une :

ASSISTANT RH (H/F) – STAGE DE 6 MOIS - TEMPS PLEIN

Basé à Theix (56) – à pourvoir à compter de décembre 2025 ou janvier 2026

Basé(e) sur un site de production de 115 salariés et intégré(e) au service Ressources Humaines, vous participez à l’ensemble des missions du services et notamment :

1/ Recrutement, Intégration et Administration du personnel

-Rédiger des documents à destination des salariés : contrats, avenants, courriers, etc.

-Participer au recrutement et à l’intégration des salariés

2/ Gestion des carrières

-Participer au déploiement et à la saisie du plan de formation

-Suivre les engagements de l’accord GEPP

3/ Projets transverses : participer à divers projets de transformation RH inter services, de type

-Réduction de l’absentéisme,

-Révision des processus d’intégration des salariés de production

-Révision des documents de formation aux postes

Qualités requises :

-Dynamisme & Goût pour le terrain

-Rigueur & Organisation

-Sens du relationnel

-Curiosité

Profil requis :

-Bac +4 à 5 en Ressources Humaines

-Vous avez une appétence pour le milieu industriel

-Vous souhaité développer vos compétences sur un panel de missions RH généralistes

Délifrance s’engage pour l’égalité des chances et l’inclusion de toutes les diversités au sein de l’entreprise.