Per un nostro prestigioso cliente, impresa di costruzioni con oltre quarant’anni di esperienza, attiva nel settore civile, industriale e pubblico e con una consolidata specializzazione nella costruzione e ristrutturazione di impianti per la distribuzione di carburanti per conto delle maggiori società petrolifere italiane e straniere (AGIP, FINA, Q8, ecc.), espandendo gli interventi anche agli impianti autostradali, stiamo ricercando un/a:

Addetto/a ufficio acquisti

Stiamo cercando un/una Addett* Ufficio Acquisti specifico nel settore edile. La risorsa si occuperà della gestione degli approvvigionamenti di materiali, garantendo il rispetto dei tempi e la qualità dei fornitori.

Responsabilità principali:

• Analizzare le richieste di acquisto interne e definire le specifiche tecniche con il team tecnico.
• Selezionare e valutare fornitori in base a criteri di qualità, costo e affidabilità.
• Gestire trattative commerciali per ottenere le migliori condizioni economiche e contrattuali.
• Monitorare lo stato degli ordini e assicurare la consegna puntuale dei materiali.
• Collaborare con altri reparti per garantire un approvvigionamento ottimale e risolvere eventuali problemi.

• Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ruoli simili nel settore edile.
• Conoscenza delle tecniche di negoziazione e capacità di gestire trattative con fornitori.
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office) e preferibilmente di software.
• Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria.
• Ottime capacità organizzative, orientamento al risultato e problem solving.

Si offre contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Il livello retributivo e i benefit saranno definiti in base all'esperienza e alle competenze del candidato/a, garantendo un'equa valorizzazione del profilo.

Luogo di lavoro: PARMA (PR).

GeoJOB Recruitment Srl - Aut. Min. definitiva n. 22 - del 18/02/2021.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Chiediamo di rispondere alla selezione prendendo visione delle norme sulla privacy ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Chiediamo di non inserire dati che rivelino opinioni politiche, l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose, l'appartenenza sindacale, alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale" (Regolamento U.E. n. 679 del 2016)