Benvenuto/a nella pagina Lavora con noi di Despar Nord (Aspiag Service S.r.l.): entra a far parte del nostro team!

Siamo i concessionari dei marchi Despar, Eurospar e Interspar nel Triveneto, Emilia-Romagna e Lombardia. I nostri punti vendita hanno vinto il premio Insegna dell’anno 2024-2025 nella categoria Supermercati. Cerchiamo persone che hanno a cuore il territorio, riconoscono e apprezzano la qualità dei prodotti e desiderano mettere in campo la loro professionalità per fornire al cliente un servizio d’eccellenza.

Per la nostra sede di Mestrino, siamo alla ricerca di un/una:

HR LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST

La risorsa sarà inserita nella Direzione Sviluppo Risorse Umane e contribuirà attivamente alla crescita delle persone in azienda, occupandosi di:

• progettazione, sviluppo e implementazione di programmi formativi innovativi, in linea con la strategia aziendale;
• gestione e ottimizzazione dei processi di formazione, anche in ottica di digitalizzazione;
• monitoraggio e valutazione dell’efficacia dei programmi tramite KPI e metriche;
• supporto alla definizione e gestione del budget formativo;
• progettazione, pianificazione ed eventuale erogazione delle attività formative;
• collaborazione con l’amministrazione per la rendicontazione e il flusso dati;
• partecipazione a progetti HR trasversali.

Il candidato/la candidata ideale:

• ha una laurea in Economia, Sociologia, Scienze della Formazione o affini;
• ha maturato esperienza significativa in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati;
• ha gestito progetti di formazione e sviluppo;
• possiede ottima padronanza del pacchetto Office (Excel e PowerPoint in particolare);
• è appassionato/a di innovazione e tecnologia, con interesse per l’intelligenza artificiale e gli strumenti digitali a supporto dei processi HR;
• parla fluentemente l'inglese e/o il tedesco.

Cerchiamo una persona con:

• spiccato senso di responsabilità;
• ottime capacità comunicative e organizzative;
• precisione e attitudine al lavoro in team.

Cosa offriamo:

• pacchetto retributivo in linea con il mercato e l’esperienza maturata;
• flessibilità oraria e possibilità di smart working;
• pacchetto benefit e iniziative di welfare in continuo aggiornamento;
• un ambiente di lavoro dinamico che prevede percorsi di formazione on the job, affiancamento e feedback continuo;
• postazione di lavoro e dispositivi aziendali per poter ricoprire al meglio il ruolo;
• mensa aziendale a tariffa agevolata.